Deprecated: mysql_connect(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /usr/local/hosting/home/hromada.co/web/www/include/live_framework/lf_database.php on line 117
H.R.OMADA s.r.o. - Máme nos na lidi Mapa stránky
SlovenskyDeutschEnglishČesky
  • Kontakt
  • Reference
  • Hledáte práci
  • Hledáte lidi
  • Co děláme
  • Kdo jsme
  • Domov
  • Principy a etický kodex

    späť
  • Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Principy a etický kodex
  • Personální agentura a personální poradenství.

    Principy spolupráce a etický kodex

    • Jsme korektní. Při výběru zaměstnance poskytujeme našim klientům garanční dobu v rozpětí 3 až 6 měsíců. Dojde-li v garanční době k rozvázání pracovního poměru (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele), poskytneme Vám dalšího vhodného uchazeče zdarma. Bližší informace o poskytování garance Vám rádi poskytneme při osobním setkání.
    • Poskytujeme jen přesné a pravdivé informace.
    • Jsme diskrétní.

    Naší povinností je zachovat mlčenlivost o všech získaných informacích týkajících se klientů a zájemců o práci a bez jejich souhlasu neposkytnout žádné informace třetím osobám.

    Oboustranná důvěra je elementárním předpokladem naší spolupráce s klienty. Uvědomujeme si to a zavazuje nás to. Jakékoli informace, se kterými nás naši klienti během spolupráce obeznámí, považujeme za diskrétní a necháváme si je pro sebe. Navždy. 

    • Zájmy klientů stavíme nad vlastní zájmy, a proto informujeme klienty o okolnostech, které by mohly ovlivnit námi poskytované služby.
    • Uchazeče představujeme našim klientům takové, jací skutečně jsou. Nevykreslujeme je v lepším světle a ani je před pohovorem se zaměstnavatelem nekalibrujeme. Neinstruujeme je, co a jak mají říkat, aby maximalizovali pravděpodobnost svého úspěchu. Nesnažíme se uchazeče zaměstnavateli „prodat“. Chceme, aby byli na pohovorech přesně takoví, jací opravdu přirozeně jsou. Tak se přece budou chovat i když k Vám nastoupí...
    • V uchazečích nevzbuzujeme nepřiměřená očekávání. Nelyrizujeme pracovní pozice a jejich náplň. Případné následné zklamání by pravděpodobně vedlo k odchodu zaměstnance z firmy. Výsledkem by byly škody u zaměstnavatele (stresy, neefektivně využitý čas na zaškolování a adaptaci zaměstnance, výpadek pracovníka na pozici a pod...), ale i zaměstnance (traumata, zhoršení finanční situace a pod...).
    • Jsme upřímní – sdělujeme to, co vidíme a co si myslíme, nikoli to, co by chtěl klient či uchazeč slyšet.
    • Jsme pragmatičtí a kritičtí. Poukazujeme na silné i slabé stránky uchazečů. V případě zájmu klienta poukazujeme na nedostatky v oblasti personálního řízení v jeho společnosti – diskrétně, mezi čtyřma očima.
    • Nehledáme „nejlepší“ uchazeče, ale nejvhodnější.

    Ani nejlépe kvalifikovaný uchazeč nemusí být kvůli osobnostním defektům (postoje, iracionální očekávání, neschopnost identifikovat se s Vaší firemní kulturou) tím nejlepším. Vzhledem na naše zkušenosti z manažerské praxe hledáme uchazeče, kteří jsou pro Vás racionálně nejvhodnějšími.

    • V případě, že si klient vybere mezi uchazeči takového kandidáta, o kterém nejsme přesvědčeni, že je nejvhodnější, otevřeně to klientovi povíme. Nejsme vůči svým klientům submisivní a neuplatňujeme vůči nim alibistický postoj. Cítíme vůči našim klientům upřímnou zodpovědnost.
    • Neprovozujeme headhunting a executive search.

    Talenty hledáme a vybíráme, „nekrademe“ je.. Během naší dosavadní praxe jsme vedli množství lidí a v rámci poskytování poradenství svým klientům jsme poznali mnoho úspěšných a kvalitních lidí. Množství lidí jsme vzdělávali na seminářích osobnostního rozvoje (obchodní dovednosti, vedení lidí, profesionální vyjednávání, management času...) a víme o jejich schopnostech. Tito lidé investovali svůj čas a jejich zaměstnavatelé finanční prostředky. I když je český a slovenský trh práce a firem poměrně velký, při realizaci headhuntingu a executive search vždy existuje možné riziko náhodného průniku mezi budoucími klienty, aktuálními klienty a klienty z různých oblastí z minulosti. I proto se takovýchto zaužívaných personalistických nástrojů vzdáváme.

    Naše dosavadní praxe, zkušenosti s vedením a výběrem zaměstnanců, stejně jako know-how získané a používané při osobnostním rozvoji lidí, nám poskytují obrovskou konkurenční výhodu proti jiným personálním agenturám i bez uvedených nástrojů personální práce.

    Vyhledáváme proto volné lidi na trhu práce a lidi, kteří sice pracují, ale hledají změnu (a nepatří ke zmíněnému průniku).